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REPÉRAGE D’AMIANTE

REPÉRAGE DE PLOMB

GESTION DES DÉCHETS

REPÉRAGE D’AMIANTE

REPÉRAGE DE PLOMB

GESTION DES DÉCHETS


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LE REPÉRAGE D’AMIANTE

L’amiante a largement été utilisé dans la construction de bâtiments avant 1997, date de son interdiction. En raison de sa toxicité, sa détection est obligatoire pour toute opération (location, vente, rénovation ou démolition) relative à l’immobilier concerné, et ceci pour protéger les futurs occupants ou les personnels susceptibles d’y accomplir des travaux. Si le permis de construire de vos bien immobiliers a été délivré avant le 1er juillet 1997, contactez-nous : notre équipe d’experts viendra réaliser un « état d’amiante » en toute sécurité.

> Pour plus d’information :

LE REPÉRAGE DE PLOMB

Objectif : évaluer le risque d’exposition des travailleurs opérant sur chantier de travaux ou de démolition.

Périmètre – Revêtements et matériaux
Le repérage se limitera aux revêtements et matériaux impactés par la démolition selon deux types de matériaux rencontrés :
– Plomb métal (canalisation d’eau, nappe isolante, ornements, revêtements d’étanchéité : tables, bavettes, couvre-joints, solins, noquets…)
– Peintures plombifères sur tout support (bois, plâtre, métal, ciment,…)

Réalisation du diagnostic
L’identification des locaux, zones, revêtements, matériaux et des unités de diagnostic est fonction de la nature des travaux ou de la démolition envisagée. Les résultats sont consignés dans un tableau et exprimés en mg/cm2 pour la fluorescence X avec précision des incertitudes de mesures.

> Pour plus d’information :

LA GESTION DES DECHETS

Depuis le 1er janvier 2012, un « diagnostic déchets de démolition » doit être réalisé pour toute action de démolition ou de réhabilitation lourde de bâtiments dont la surface de plancher est supérieure à 1 000 m², ou qui ont hébergé une ou plusieurs substances dangereuses. Ce diagnostic permet d’identifier et de quantifier les déchets qui pourront être à nouveau employés sur le site ; ou, le cas échéant, de prendre connaissance des filières de gestion des déchets. Pour savoir si vous êtes concerné, contactez l’équipe CDIM.

> Pour plus d’information :

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

NOS SOLUTIONS

UN MÉTIER, UNE ATTITUDE

 

Le repérage de matériaux toxiques tels que l’amiante ou le plomb est un métier délicat, car il s’agit de la santé des femmes et des hommes qui interviendront sur les lieux ou les occuperont. C’est pourquoi les techniciens CDIM – tous au moins détenteurs d’un BAC + 2 – sont titulaires de nombreuses certifications et suivent des formations régulières.

Dans l’exercice de notre activité, l’humain est au centre de tout. C’est pour des humains que nous agissons, et le résultat de nos prestations ne dépend pas essentiellement d’outils ou de machines, mais bel et bien du soin que nous apportons à notre ouvrage. Une affaire de conscience professionnelle.

Rigueur, exigence et expérience sont à l’origine de notre process.

UNE MISSION, UNE ORGANISATION

 

A la tête de CDIM, deux codirigeants animés par des valeurs fortes ont structuré cette société à taille humaine en privilégiant la proximité, la réactivité et l’efficience.

La qualité avant tout.

UNE ÉQUIPE

 

Une équipe, ce sont des femmes et des hommes en action. Des individus aux parcours variés, aux compétences multiples, passionnés par leur métier… et pas seulement.

Olivier

Co-gérant
Responsable Technique

Florence

Co-gérante
Responsable RH et Administrative

Myriam

Assistante d’agence

Quentin

Technicien de la construction
Référant technique

Timothée

Technicien de la construction

Axel

Technicien de la construction

Pierre

Technicien de la construction

Alexandre

Technicien de la construction

Boris

Technicien de la construction

Jean-Philipe

Technicien de la construction

Valérie

Technicienne de la construction
Référante SSE

Vincent

Technicien de la construction

Marie-Loup

Assistante d’agence

Virginie

Assistante d’agence

Christophe

Technicien de la construction

Gilles

Technicien de la construction

UNE HISTOIRE

 

Issu d’une « famille du BTP », Olivier Alemany était destiné à suivre le chemin tracé par ses aînés. Un dimanche de 2003, alors qu’il est responsable technique et commercial d’une marque de béton cellulaire, il se détend à vélo en compagnie d’un ami, gestionnaire d’un important parc immobilier. Au détour de la conversation, celui-ci aborde le sujet du diagnostic, en pleine évolution. Olivier, en quête de changement, pressent une belle aventure entrepreneuriale. Il a son rôle à jouer dans le domaine, CDIM est fondée quelques mois plus tard.
Bien vite, CDIM s’oriente vers le repérage d’amiante et de plomb avant travaux et démolition ; et en 2012, pendant qu’une nouvelle réglementation voit le jour, toutes les énergies de la jeune entreprise se concentrent sur le secteur. On abat beaucoup de travail, Olivier et ses 5 salariés n’ont pas une seconde à perdre. Mais l’organisation laisse à désirer.
Florence Grillet intègre l’effectif en 2013. Avec 15 ans d’expérience en ressources humaines, elle est toute désignée pour structurer cette petite équipe qui commence à s’étoffer.

> En savoir plus ...

Plan d’analyse des risques, traçabilité ou gestion commerciale, tout est mis à plat. Alors que la montée en compétence de chacun s’accélère, l’entreprise vit des années de croissance soutenue et intervient pour les donneurs d’ordre les plus exigeants. CDIM fait désormais partie des interlocuteurs les plus fiables en la matière.
Aujourd’hui, Olivier et Florence codirigent une société forte d’une quinzaine d’experts, et dont le chiffre d’affaires progresse de 30 à 40 % par an. Après avoir ouvert une agence à Montmélian (Savoie) en 2015 et une antenne à Bron (Rhône) en 2017, ils sont en mesure de répondre à tous les marchés publics ou privés du territoire Rhône-Alpes.

DES VALEURS

« Nous sommes convaincus qu’une entreprise progresse grâce à ses valeurs. Celles de CDIM sont avant tout tournées du côté de l’humain. »
Florence Grillet – Olivier Alemany

> L’honnêteté : du début à la fin d’une mission, la transparence et la conscience professionnelles sont nos priorités.
> L’intégrité : à chaque instant, pour chaque détail, nos équipes sont motivées par le souci du travail bien fait.
> La rigueur : lorsqu’on pratique un métier tel que le nôtre, il nous paraît impossible de tolérer l’approximation.
> L’humilité : notre attitude est fondée sur l’écoute, la comte de pde_passthrough et-last-c€™humaiass="et_pb_text_inner">

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> L’honnêteté

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